铁路局服装-铁路局西装定制要求

为什么很多公司要求职工穿正装呢？

职场上，很多公司要求员工在上班时穿正装。

之所以这些公司会做出如下要求，是因为处于以下几个方面的考虑：

1，树立公司形象。

公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。

其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。

员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。

2，标明员工身份。

公司内部，员工所处的管理层级各不相同。

这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。

于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。

3，规范管理。

公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。

对于员工着装来说，尤其是如此。

如果员工着装混乱，管理就无法规范。

而如果员工着装规范，管理起来就更加规范有效。

4，增强员工归属感。

员工在公司里工作，需要对公司有足够的归属感，才能把工作做得更好。

统一着装，而且要穿正装，不但可以展示员工形象，而且还可以让员工之间互相形成归属感，对公司、对工作更有感情，更容易做出良好业绩。

以上几方面因素，就是职场上很多公司要求员工统一着装，并且还要穿正装的原因。……从实际效果看，这种举措确实起到了提升公司形象、树立员工自信、规范管理的良好效果。

律师衣着与气质

人的所谓气质，跟衣着打扮是有很大的关系的。因为人总是要穿着衣服出门的。

人的气质有个性，也会有行业性，从一个人的衣着谈吐来判断他从事的职业，也还是具有现实可能性的，不一定都准，但是有规律可遵循。曾经有专门的相声作品对比关注。

总的来说，现今时代律师们还是穿西装的比较多。

西装几乎是很多个行业人穿衣的标配，很多公司企业包括行政单位的工装，都是选择西装。西装这种东西看起来也千篇一律，可以满足人们对整齐划一的要求，同时西装又有不同的款式和颜色搭配，又可以说是有千变万化。

律师们穿西装，好像很帅。有的律师穿很潮的西装款式，有的中规中矩，有的喜欢打领带，有的不打领带，反倒是能凸显出雪亮的衬衫。西装穿在不同人身上，还是不一样，腹有诗书气自华，有的人穿什么都好看，有的人把名贵的西装能穿出皱巴巴的工作服的味道。

也有的律师不愿意穿西装，喜欢穿那种商务休闲，也显得很精神，很有专业人士的样子。当然，也有的人穿的非常随便，甚至邋遢，也有人穿中式服装，律师这个行业，百花齐放，而且允许存在一定的个性化。都一样了，就没有创造性了。

但是场合和穿衣服应该匹配，穿着大裤衩和破背心去开庭，过去也常有。法院不禁止这种行为吗？法院不是律师的管理机构，但是我的地盘我做主，当然可以持对这种衣着律师的不欢迎态度，可是那时候法庭条件也差，有的法院基本上没有法庭，审判员就是在办公室里开庭，对律师的出庭衣着也就不容易要求。所以看来，有较好的法庭条件，这种物质保障不仅是程序正义的必要前提，同时也让人自觉的开始注意自己的言行和衣着。

律师都穿西装或者穿的随便，那么也泯然众人，那是怎么样传递出刚行业共同特征呢？律师就是律师，穿成民工兄弟的样子，其实也很难掩盖律师的气质。

比如，在外在方面，律师普遍拿的那个大公文包，和普通当事人就是不一样，不是那样的包装不下文件，在内在方面，律师总是不自觉的说法律术语，就算有的律师说的驴唇不对马嘴，用错了地方，你也要承认，他说的是法律术语。在法院这样的特定地方，律师一看就与众不同，就算在其他不特定的任何场合，律师气质也比较容易察觉。

说起律师的衣服，就不能不说律师袍。

在这一点上，律师和法官一样，有制式服装，也有常人服装，律师和法官的特定服装，是在特定程序下才穿上的，这个和公安铁路军人等较纯粹的“穿制服”的人还不完全一样，尽管这些人也当然可以有穿便装的时候，但是律师和法官的袍子不在开庭的特定时间是不穿的。

为什么要穿上袍子，甚至还要戴上假发（英美法系国家如此）其实就是对法律的神圣化，通过程序性的特定穿着，彰显个体内心的尊崇和法律的威严。

目前律师开庭穿律师袍不是特别硬性要求，到底该不该穿，为此也讨论过好久了，不穿袍子也没关系，一丝不苟的穿上自己认为得体的衣服，精致、认真，法律人以外，律师还是专业人士，总要有那么一点工匠精神，不管是工匠还是在野法曹，人总要有精神。

急急急急急急，马上就在铁路局面试了，一起面试的人都穿西装，就我没有，要是万一面试时候问起来为什么不

面试穿什么不重要，得体大方就行。穿什么只是外表，内在的素质与修养，才是面试官看重你的根本。所以，不要怕，也不要觉得窘迫。兴高采烈，大大方方面试去。昂起你的头，回答问题，面带微笑，思路敏捷，条理清晰。如果哪位面试官好奇问起你为啥没穿西装，不妨直说没有，或幽默应对。因为，穿西装实在不是面试的最高要求。素质与文化修养，能否胜任工作才是根本。

去面试专职司机有什么需要注意的

1 、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2.、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

3.、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。

6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

面试程序和注意事项

1、带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2、按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。

3、进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

4、进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机XXX,参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“XX好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。

司机面试流程

1、审查证件，填写求职申请表。

2、 初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）。

3、联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）。

4、 将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管。

5、 部门反馈是否录用。

6、办理入职手续。

仙霞西装是什么档次

一线品牌高端档次，仙霞公司建厂于1952年，是以服装加工、服饰营销、职业装定制为主业，涉足信贷、置业、技术服务等行业的大型企业集团。主要产品种类有男女西服、茄克、商务休闲、衬衣、西裤、皮具、羊毛羊绒衫、床上用品等十几个系列200多个品种。是陆、海、空、武警部队军服重点生产基地和国家公安、法院、司法、检察、税务、金融、电讯、邮政、铁路、工商等行业职业装定点生产厂。

仙霞公司先后荣获：“全国守合同重信用企业”、“CAD工程应用示范企业”、“全国实施用户满意工程先进单位用户满意企业”、“省级企业技术中心”等荣誉称号。自1997年公司先后通过了质量管理体系和男女西服国际ISO9001标准认证、国际ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。

公司在不断学习、探索和改善管理模式的同时，从2010年开始，在企业文化中融入优秀传统文化，以《弟子规》、《孝经》、《太上感应篇》、《了凡四训》、《群书治要》等为主要教材，教育引导员工在日常生活、工作中“存好心、做好事，为仙霞员工和社会，尽我职责、尽我所能”，积极营造健康向上、热爱生活、和谐大家庭的环境和氛围。使员工在生活上有知足感、在事业上有成就感、在精神上有幸福感、在社会上有荣誉感。

你好，请问铁道部工程局是什么样的单位？

中国中铁四局集团有限公司是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业-中国中铁股份有限公司的骨干成员，持有铁路工程总承包特级资质，公路、市政、房建、机电安装工程总承包一级资质，桥梁、公路路基、公路路面、铁路铺轨架梁、铁路电务工程、铁路电气化工程、电信工程、建筑装修装饰、钢结构工程、消防设施工程、起重设备安装工程专业承包一级资质，城市轨道交通工程专业承包资质，环保工程甲级资质，特种工程专业资质，国外承包工程资质和对外经营权。同时经营范围拓展至建筑勘察设计，新型材料制造，铁路运营服务，施工机械租赁、修理，汽车检测，设备及材料出口，房地产开发，国家基础建设投资等多个领域。 秉承中国中铁“勇于跨越、追求卓越”和中国中铁四局集团“勇于争先、永不满足”的企业精神，中国中铁四局集团有限公司先后新建、改建、扩建了9800多公里铁路干线、支线，建成12个大型铁路枢纽，并在高速公路、市政、汽车试验场、城市轨道交通、高层建筑、大型厂房、高尔夫球场、电气化工程等施工领域取得辉煌业绩和卓著信誉。同时，公司积极参与国际市场竞争，企业国际化水平显著提高。在20个国家和地区完成或正在施工铁路、公路、房建、水利等工程百余项。先后有15项工程获中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程）；10项工程获詹天佑土木工程大奖；13项工程被评为全国用户满意建筑工程；3项工程被评为国家“市政金杯示范工程”；12项工程被评为全国优秀焊接工程；8项工程获中国建筑钢结构金奖； 92项工程获省部级优质工程奖；82项成果荣获国家级科技进步奖，92项成果荣获省部级科技进步奖；所编制的工法，有12项被评定为国家级工法，有78项被评定为省部级工法；拥有国家专利25项。中国中铁四局集团被评定为“国家高新技术企业”，局技术中心同时被认定为“国家认定企业技术中心”。 目前，中国中铁四局集团有限公司员工总数22000余人，拥有各类专业技术人员10400余人，其中具有高中级技术职称人员3800余人（包括55名专家享受国家、部、省特殊津贴，28名教授级工程师）；建立了博士后工作站，目前有博士后2人，博士3人。装备有总功率达49万千瓦的各类先进机械设备9800余台（套）。近年来，由于良好的管理和卓越的信誉，中国中铁四局集团有限公司连续7次在铁路信用评级中位居A类企业行业，银行授信额度达212亿元；多次荣获“全国优秀施工企业”称号和“全国五一劳动奖状”，先后被评为“全国重合同守信用企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国建筑科技进步与技术创新先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中国文化管理先进单位”。